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企业人力资源顾问史进就ccdm职业规划师在企业内从事人力资源作很的一个例。作为一职业规划师，相对于一般的人力资源作者来说，其在作能力的专业性，深入性方具有很的优势，在岗位上容易做出成绩，上升机会。

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知识体系，包括三个部分：1. 职业的知识。包括行业体系及其变化、职能结构及其发展、组织文化及其变化的知识。这个部分的内容相当丰富2. 个人的知识。包括个人的人格体系、能力体系、价值观体系的分类、识别、变化、综合。3. 职业生涯模型理论的知识，比如职业发展模型、价值观形成模型、职业平衡模型等框架。这三个部分的学习有书有培训。新精英生涯就开了『生涯规划基础班』的培训。以及还有很多如『职场技能』、『时间』、『自我』这类的培训。不一而足。

我来介绍下职业生涯规划师证时间， 其中一个很重要的原因是有很多大学生在找工作时并不了解外部的就业市场，认为未来可走的路只有、打工、出国或。职业生涯规划会帮助大学生进行外部。有了目标不一定都能实现，但没有目标，肯定浑浑噩噩，注定碌碌无为。现实中，大学生状况总体是好的，但也有一些大学生，存在“六不”现象：不知道自己喜欢什么。

在知识、终身学习的时代，职场中，人与人之间拉开差距的原因不是与，而是认知效率。认知效率实用有效的重要手段即是职业生涯规划。无论是在校学生，还是初入职场的新人，亦或是面临转型的有的员工，甚至是即将功成身退的者，任何阶段，职业生涯发展规划都至关重要。

我来介绍下职业生涯规划师证时间， 学彼得德鲁克认为，职场人士首先必须成为自己的“执行官”。你应该知道如何制定目标、何时改变发展道路，并在可能长达50年的职业生涯中不断努力、干出实绩。你就是自己的ceo! 我们一生中的大部分时光是在职场中度过的。那么如何在自己的每一段职业生涯中做出正确的选择，职业生涯发展规划将是每位职场人毕生的课题。人一辈子，该做些什么来作为自己的事业呢？有些人可能很快就找到了，有些人却可能一直都没找到。这个时候就需要有专业的精英为这些人职业上的困惑，帮他们找到一辈子事业奋斗的方向，这些精英便是“职业生涯规划师”。而您，想成为这些“职业生涯规划师”的其中一份子吗？现在，机会来了！

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